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Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP 2020-2021

publicado 30/09/2019 16h18, última modificação 04/08/2020 11h53

 

A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP tem por objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração publica federal direta, autárquica e fundacional, conforme disposto no Decreto n.º 9.991/19 e na Instrução Normativa n.º 201/2019 - SGP.

Para implementação dessa política nacional foram estabelecidos alguns instrumentos, dentre eles o Plano de Desenvolvimento de Pessoas - PDP, que deverá ser elaborado anualmente com o registro das necessidade de desenvolvimento dos servidores do IF Sudeste MG e das ações planejadas para atendê-las. Essas ações serão executadas no ano seguinte ao do planejamento e devem estar relacionadas à estratégia institucional.

Para a coleta das manifestações de interesse em ações de desenvolvimento, foi elaborado formulário que está no topo da página e que se destina a captar as intenções dos servidores do IF Sudeste MG para o ano de 2021, com posterior encaminhamento ao dirigente de sua unidade. Ele avaliará a sua pertinência a fim de que seja prevista no Plano de Desenvolvimento de Pessoas do IF Sudeste MG.

Assim, após a consolidação das informações, estas serão encaminhadas aos Diretores-Gerais e Reitor para avaliação, previsão de ações gerais de equipe e encaminhamento à Diretoria de Gestão de Pessoas para lançamento no sistema informatizado disponibilizado pelo órgão central do SIPEC.

Ressaltamos que o prazo de preenchimento pelos servidores é até o dia 30/07/20 e pelos gestores até o dia 06/08/20, podendo haver revisão, motivada, para inclusão, alteração ou exclusão de conteúdo no PDP após a sua aprovação, conforme disposto no art. 5º, § 1º do Decreto n.º 9.991/19.

Não deixe de conferir o Guia para Preenchimento do Formulário! Ele será muito importante para que você preencha corretamente as informações e compreenda a importância deste processo.

Abaixo seguem alguns esclarecimentos para as principais dúvidas encaminhadas à Diretoria de Gestão de Pessoas:

1. Como ficam os afastamentos para ações de desenvolvimento?

R: os afastamentos para ações de desenvolvimento ainda permanecem em observância às disposições da Lei n.º 8.112/90 e Lei n.º 12.772/12. Entretanto, deverão observar alguns critérios de concessão estabelecidos no Decreto n.º 9.991/19:

Art. 18.  Considera-se afastamento para participação em ações de desenvolvimento a:
I - licença para capacitação, nos termos do disposto no art. 87 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 ;
II - participação em programa de treinamento regularmente instituído, conforme o disposto no inciso IV do caput do art. 102 da Lei nº 8.112, de 1990 ;
III - participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme o disposto no art. 96-A da Lei nº 8.112, de 1990 ; e
IV - realização de estudo no exterior, conforme o disposto no art. 95 da Lei nº 8.112, de 1990 .
§ 1º  Nos afastamentos por período superior a trinta dias consecutivos, o servidor:
I -  requererá, conforme o caso, a exoneração ou a dispensa do cargo em comissão ou função de confiança eventualmente ocupado, a contar da data de início do afastamento; e
II -  não fará jus às gratificações e adicionais vinculados à atividade ou ao local de trabalho e que não façam parte da estrutura remuneratória básica do seu cargo efetivo.
§ 2º  O disposto no inciso II do § 1º não se aplica às parcelas legalmente vinculadas ao desempenho individual do cargo efetivo ou ao desempenho institucional.
§  3º  Para fins do disposto neste Decreto, considera-se treinamento regularmente instituído qualquer ação de desenvolvimento promovida ou apoiada pelo órgão ou pela entidade.
Art. 19.  Os afastamentos de que trata o art. 18 poderão ser concedidos, entre outros critérios, quando a ação de desenvolvimento:
I - estiver prevista no PDP do órgão ou da entidade do servidor;
II - estiver alinhada ao desenvolvimento do servidor nas competências relativas:
a) ao seu órgão de exercício ou de lotação;
b) à sua carreira ou cargo efetivo; e
c) ao seu cargo em comissão ou à sua função de confiança; e
III - o horário ou o local da ação de desenvolvimento inviabilizar o cumprimento da jornada semanal de trabalho do servidor.
Parágrafo único.  Os pedidos de afastamento formulados pelos servidores poderão ser processados a partir da data de aprovação do PDP do órgão ou da entidade.

2. Como ficam os afastamentos já concedidos até 2019 e os afastamentos para o ano de 2021?

R: os afastamentos concedidos antes de 06/09/2019, bem como as suas respectivas prorrogações, seguirão as disposições legais vigentes anteriores ao Decreto n.º 9.991/19. Os novos afastamentos concedidos após esse marco, com data de fruição no ano de 2019, deverão seguir as disposições do Decreto n.º 9.991/19, sem necessidade de que esteja previsto no PDP. Os novos afastamentos para o ano de 2021 deverão estar previstos no PDP.

3. Ainda será possível a concessão de afastamento parcial (qualificação em serviço)?

R: para os afastamentos em curso não há dúvida quanto à sua manutenção e possibilidade de prorrogação. Quanto aos novos afastamentos, em apresentação realizada no dia 18/09/19 (a partir de 38:30 minutos), o Ministério da Economia informa não ser mais possível a concessão do afastamento parcial. Entretanto, verificamos que a Nota Técnica que trouxe a previsão do afastamento parcial ainda está vigente. Portanto, ainda paira dúvida sobre a sua permanência, ressaltando-se que se trata de importante instrumento de gestão que possibilita maior concessão aos servidores sem prejuízo às atividades laborativas. Portanto, por enquanto, acreditamos que essa modalidade deva ser considerada, mas mantendo-se em vista que na aprovação do PDP o órgão central poderá excluí-la.

Foi disponibilizado, no Portal do Servidor, um espaço para esclarecer suas dúvidas sobre a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP). No mesmo ambiente, você encontrará também os links para as duas lives realizadas sobre o tema. Acesse na imagem abaixo:

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