IF Sudeste MG promove palestra sobre prevenção e enfrentamento ao assédio e lança identidade visual da Rede de Acolhimento

Reconhecer um caso de assédio pode não ser tarefa fácil para um servidor público, mas felizmente isso vem mudando. Em 2025, o número de processos de assédio moral recebidos pela Justiça do Trabalho aumentou 22% em relação ao ano anterior. Quando o assédio é sexual, o número supera em 40% o registrado no ano de 2024. E um dos motivos possíveis para esta mudança* é a maior conscientização social acerca do que caracteriza o assédio.

Em meio a este cenário, o IF Sudeste MG vem investindo em ações de prevenção e combate a todo tipo de violência. Uma delas ocorrerá na próxima terça-feira, 23 de junho, a partir das 14h: um evento destinado a toda a comunidade institucional, a ser realizado pelo Gabinete do Reitor e Diretoria de Gestão de Pessoas com a Rede de Acolhimento na Reitoria da instituição. Com transmissão online pelo canal do IF Sudeste MG no Youtube, a programação inclui o lançamento da identidade visual do grupo realizador, que passa a contar com um selo representativo. Para quem não sabe, a Rede de Acolhimento é formada por uma equipe dinâmica de servidores(as) capacitados(as) para promover o acolhimento de denunciantes (vítimas) de possíveis caso de assédio, garantindo sigilo e acompanhando as pessoas afetadas, quando necessário.

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Na ocasião, a comunidade do IF Sudeste terá a oportunidade de assistir à palestra “Assédio sexual e moral: como reconhecer, acolher e agir”, cujo objetivo é conscientizar, acolher e promover um ambiente de trabalho e estudo cada vez mais respeitoso e seguro para a comunidade institucional. A palestra contará com a participação de duas especialistas convidadas: a procuradora-chefe junto ao Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (Cefet/RJ), drª. Daniela Gonçalves, e a procuradora-chefe adjunta da Procuradoria Federal junto ao Instituto Federal do Ceará (IFCE), drª. Ingrid Pequeno. Ambas fazem parte do Programa de Combate ao Assédio da PGF.

"O evento faz parte de uma série de ações que buscam atender à legislação vigente. Elas são articuladas pelo Gabinete do Reitor juntamente com a Diretoria de Gestão de Pessoas com a participação da Rede de Acolhimento, com os setores que compõem a Política de Integridade institucional: Corregedoria, Ouvidoria, Auditoria e Comissão de Ética Pública.

Para a coordenadora da Rede de Acolhimento, Olívia Ghetti, o evento será "fundamental para marcar o compromisso institucional com uma temática tão relevante e necessária, principalmente considerando todo o cenário de violência que tem marcado nosso país, sobretudo em relação ao assédio moral e sexual, que têm sido grandes responsáveis pelo adoecimento psíquico de nossa sociedade." Ela acredita que somente por meio de um trabalho colaborativo, constante e ininterrupto, o IF Sudeste MG terá condições de mudar sua realidade, proporcionando um ambiente de trabalho e de ensino mais saudável para toda a comunidade acadêmica.

O IF no contexto nacional

"Vivemos um momento em que a desumanização e o sofrimento do outro estão sendo cada vez mais naturalizados, incitados e encorajados - e os  jovens são os mais expostos a este tipo de conteúdo e situação."

"Vivemos um momento em que a desumanização e o sofrimento do outro estão sendo cada vez mais naturalizados, incitados e encorajados - e os adolescentes e jovens são os mais expostos a este tipo de conteúdo e situação -, representando um grande retrocesso em relação às conquistas sociais, sobretudo as que se referem à garantia dos direitos humanos" - é o que relata Olívia, reconhecendo que, infelizmente, instituições de ensino como o IF Sudeste MG e todas as outras da Rede Federal refletem a realidade social vigente.

"Precisamos de uma mudança profunda da cultura institucional e, em virtude disso, pretendemos atuar não apenas na divulgação dos canais de acolhimento e denúncias, mas sobretudo, em campanhas de capacitação e sensibilização atreladas às temáticas do assédio, do bullying e das discriminações, inclusive em parceria com os demais setores institucionais que formam a Política de Integridade institucional, os NAIs, os NEABIs, os NEGEDs** e as direções-gerais e diretorias setoriais dos campi. Inclusive, algumas ações já vêm ocorrendo com este intuito desde novembro de 2025 e foram acentuadas nos meses de abril, maio e junho deste ano", recorda ela.

*Fonte: Tribunal Superior do Trabalho
** NAIs, Neabis e Negeds são núcleos institucionais que estudam e promovem ações inclusivas,
englobando estudos afrobrasileiros, indígenas, de gênero, sexualidade e diversidade.